为有力落实学校第二次党代会精神，深化绩效改革，赋能创新发展，勠力同心谱写学校高质量发展新篇章，6月26日，学校召开第二届教职工代表大会第二次全体会议，专题听取并审议《红宝石官方网站hbs备用校内绩效分配实施暂行办法》。学校党委书记闻德亮，党委副书记、校长曲巍，党委常委、副校长张丽娟，党委常委、纪委书记葛洪源，党委常委、副校长孙宏治、钟红珊，党委常委、党委统战部部长郝慧生、党委组织部部长李振兴、第一临床医学院党委书记姜华茂出席会议。学校教代会正式代表190人参加会议。大会由张丽娟主持。
闻德亮在讲话中首先代表学校党委向全体教职工代表、工作人员并通过大家向辛勤工作在教学、科研、医疗、管理和服务一线的全体教职工致以崇高敬意和衷心感谢！
闻德亮指出，本次会议专题审议《红宝石官方网站hbs备用校内绩效分配实施暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。就贯彻落实《暂行办法》，实现学校事业高质量创新发展，闻德亮代表学校党委提出三点意见。
一是深化绩效改革是实现学校高质量发展的必然要求。2020年9月，中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》（中发〔2020〕19号），吹响教育评价改革的“集结号”，为学校深化评价机制改革，提高教育治理能力和水平提供了根本遵循。2017年5月，辽宁省委办公厅、辽宁省人民政府办公厅印发《关于贯彻以增加知识价值为导向分配政策的实施意见》（辽委办发〔2017〕25号），倡导建立与岗位职责目标相统一的收入分配激励机制，为学校深化绩效管理改革提供了政策依据。2023年4月，学校制定全面振兴新突破三年行动方案（2023-2025年），提出“内强素质、外树形象、改革赋能、发展至上”的发展思路和“一年强基础、两年见成效、三年上水平”的工作要求，通过实施“九大计划”“十项工程”全面开启学校高质量发展的新征程。今年3月份，学校召开第二次党代会，进一步明确了坚定不移、持续建设特色鲜明的高水平医科大学的奋斗目标，擘画了全力开创高水平大学建设新局面“一二三五十”发展战略。在学校进入高质量创新发展的关键时期，为了进一步完善绩效激励机制，实现学校高质量创新发展，学校于2023年4月启动了绩效改革总体工作，这不仅是适应新时代高等医学教育改革发展和卫生健康事业新形势新任务的客观判断，更是在新的历史条件下，实现学校事业高质量发展的必然要求。
二是推进绩效改革是赋能学校高质量发展的必由之路。定位准确，道路才能正确。绩效改革作为推进学校发展的“源动力”，意义重大、影响深远、势在必行。本次绩效改革将学校整体工作重点聚焦到提升学校核心竞争力上来，不仅为学校全力推进“双一流”建设提供更加全面的制度支持和清晰的路径导向，更开启了学校以综合改革赋能高质量创新发展崭新篇章。《暂行办法》坚持“岗位管理，分类评价；目标管理，突出重点；注重实绩，强化激励；学校统筹，自主分配”的“四项原则”，以“五个聚焦”为着力点，统筹推进绩效改革工作落实落地。一要聚焦现代大学职能，提升大学治理能力水平；二要聚焦教师主体地位，共享高质量发展成果；三要聚焦精准绩效管理，打破薪酬分配大锅饭；四要聚焦知识价值导向，咬定“双一流”建设指标不放松；五要聚焦管理重心下移，释放各二级单位管理权。
三是落实好绩效改革是实现学校高质量发展的必成之势。2024年是新中国成立75周年，是学校打好打赢攻坚之战的攻坚之年，也是学校改革赋能的关键之年。全校教职工务必紧密围绕2024年工作重点，全面贯彻落实好绩效改革方案，进一步做好改革赋能学校创新发展这篇大文章。一要释放改革活力，为学校高质量发展赋能添翼；二要提升管理效能，为学校高质量发展保驾护航；三要坚定发展信心，为学校创新发展凝心聚力；四要发挥带动作用，为学校跨越发展汇聚动能。
闻德亮强调，当前，学校三年行动攻坚之战已近半程，不进则退、慢进亦退。我们要进一步解放思想、统一共识，以绩效改革为契机，调动一切可以调动的因素，团结一切可以团结的力量，争取一切可以争取的资源，抓住一切可以抓住的机会，全面落实学校第二次党代会确定的目标任务，踔厉奋发、凝心聚力、真抓实干、善作善成，为建设特色鲜明的高水平医科大学而努力奋斗，以优异成绩向新中国成立75周年献礼！
曲巍代表学校从绩效改革的背景和目的，改革的政策遵循，改革的原则和导向，改革的主要内容，绩效组织实施程序等五大方面就《红宝石官方网站hbs备用校内绩效分配实施暂行办法》进行了详细解读和说明。
开幕会后，与会代表进行了分团讨论，代表们就《红宝石官方网站hbs备用校内绩效分配实施暂行办法》进行认真审议，积极建言献策，提出了建设性的意见和建议。
大会通过投票的方式表决并通过了《红宝石官方网站hbs备用校内绩效分配实施暂行办法》。
大会在激情洋溢的校歌声中圆满闭幕。本次大会是学校在全面贯彻落实学校第二次党代会和二届一次教代会的目标任务、扎实推进学校“十四五”发展规划、全力冲刺学校全面振兴新突破三年行动之际召开的一次十分重要的会议。深化绩效改革是提高学校办学积极性、主动性、创造性的关键举措，我们要让改革成果成为检验工作实绩的“试金石”，引领事业发展的“风向标”，实现重要目标任务的“助推器”，激发教职工干事创业的“指挥棒”，为学校高质量发展提供强大内生动力。
